Formation et Ressources humaines

Qu'est-ce que l'Outplacement ?

L’outplacement est une solution de conseils qui doit favoriser le retour rapide à l’emploi. Généralement, l’outplacement est financé par l’employeur, suite à un licenciement individuel et après une négociation des conditions de départ de l’entreprise ou dans le cas d’un licenciement économique, comme élément du plan social. L'accès à cette prestation n’a donc pas de caractère obligatoire.

Elle permet aux collaborateurs licenciés de faire le point sur leur situation professionnelle (expériences et compétences acquises), d’établir une stratégie de recherche d’emploi ou de reconversion. La prestation est réalisée par un consultant des ressources humaines au court du temps défini ou jusqu’à l’atteinte des objectifs définis initialement (obligation de résultat).

Quels sont les avantages de l’Outplacement ?

Le SYNTEC, organisme professionnel des cabinets de conseil, précise que pour les collaborateurs, l’outplacement permet de :

- Identifier ses atouts et clarifier son projet professionnel,

- Appréhender rapidement son marché cible,

- Participer à des travaux de groupe,

- Trouver un soutien moral,

- Elargir son réseau,

- Bénéficier d'une structure d'accueil et d'une logistique professionnelle,

- Rendre sa communication écrite et orale pertinente et percutante,

- Réussir la négociation de son nouveau contrat de travail,

- Retrouver plus rapidement des responsabilités.

Comment se déroule l’Outplacement ?

Contrairement au bilan de compétences, l’outplacement n’est pas encadré par la loi. Chaque cabinet a développé sa propre méthodologie où l’on retrouve souvent les étapes suivantes :

- Une phase de bilan

- Une phase de projet

- Une phase de documentation

- Une phase d’élaboration du plan d'action

- Une phase de mise en œuvre des TRE (techniques de recherche d'emploi)

- Une phase de négociation du nouveau contrat de travail

Comment choisir son cabinet d’Outplacement ?

Les agences d’Outplacement proposent généralement plusieurs services liés aux R.H. Cela peut déjà être pour vous un premier critère, en fonction de l’emploi visé ou de votre objectif (retrouver le même emploi ou un emploi similaire, se reconvertir, progresser dans votre spécialité…). Votre employeur peut aussi vous conseiller, mais le choix reste le vôtre.

N'hésitez pas à contacter nos consultants pour juger ensuite de vos ressentis.

Comment financer l’Outplacement ?

- Par un accord avec votre employeur

- Par vous-même

Lors de votre contact avec le cabinet d’Outplacement, pensez à demander un devis et les détails des prestations fournies : durée des séances de travail avec un consultant, les ressources documentaires, les outils informatiques, la garantie de retour à l’emploi, la durée du suivi, les formations proposées…

Notre cabinet vous accompagne aussi lors de la phase de recherche de financment et le montage des dossiers.